Обязанности:
- Планирование и подбор персонала от рабочих специальностей до руководящих должностей, массовый подбор, формирование кадрового резерва.
- Организация системы адаптации персонала.
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
- Создание системы привлечения персонала: взаимодействие с ЦЗ, СМИ, работа с сайтами по подбору персонала (НН, Super JOB).
- Обучение персонала (по всем направлениям, ведение базы обучения, работа с иногородними вузами и учебными центрами).
- Организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты, годовые вознаграждения и компенсационные пакеты.
- Участие в планировании численности персонала.
- Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и статей затрат на персонал, ведение отчетности по его исполнению.
- Составление и ведение штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами.
- Разработка и внедрение ЛНА предприятия.
- Разработка должностных/рабочих инструкций.
- Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия.
- Организация отпускной компании.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом.