Резюме «Специалист отдела кадров» в Магадане

Ведение делопроизводства, оформление приказов по личному составу и основной деятельности, оформление документов для предоставления в пенсионный фонд для начисления пенсии по возрасту, оформление трудовых книжек, ведение журналов исходящей и входящей корреспонденции и др.

Имею следующий опыт. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма на работу, оформление трудовых договоров, оформление прекращения трудовых договоров, оформление трудовых книжек, ведение порядка хранения и использования персональных данных работников, составление графиков отпусков, оформление отпусков, составление графиков сменности, ведение табелей учета рабочего времени, оформление служебных командировок, оформление порядка применения дисциплинарных взысканий, оформление порядка сокращения численности или штата и т.д.). В особенности, ведение кадрового делопроизводства при сменном режиме работы, в режиме гибкого рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени, в том числе учёт и расчёт оплаты сверхсрочных часов. Также, имею профессиональный опыт судебного разбирательства по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Методическая сопровождение по организации учителей на курсы повышения квалификации, занятия по гражданской обороне, методическая подготовка и организация городских конкурсов, педчтений, конференций, Рождественских чтений. Ведение делопроизводства, протоколов совещаний, телефонограмм, факсограмм. Распределение учебных пособий по школам и детсадам города из департамента образования администрации Магаданской области.

Ведение кадрового производства (прием, увольнение, перевод, учет больничных, ведение трудовых книжек и т.д.), ведение воинского учета, проведения экзаменов, отчетность. Подбор персонала. Юридическое сопровождение деятельности организации.

Формирование бюджета на год, составление планов финансово-хозяйственной деятельности, сметной документации; ведение документооборота с Федеральным казначейством по Магаданской области; отслеживание исполнения государственных программ; участие в осуществлении закупочной деятельности в соответствии с 44-ФЗ РФ; осуществление кассовых операций, ведение кассовой книги; оформление первичных бухгалтерских документов; составление периодической и статистической отчетности.

Осуществление закупок для нужд организации по 44-фз. Проведение процедур конкурентными способами, ведение договорной работы с единственными поставщиками, приемка, экспертиза товаров, работ, услуг в рамках 44-фз. Сставление планов-графиков, планов закупок организации в соответствии со сметой. И др.

Обслуживание мини-атс, ведение документации, ведение реестра приказов и контроль за их исполнением в программе 1С УПП, заказ авиа и ж/д билетов для сотрудников компании (включая вахтовиков), поиск гостиниц для размещения сотрудников в командировках, бронирование номеров, оформление доверенностей в программе 1С на получение ТМЦ, ежеквартальная закупка канцелярии для всех структурных подразделений организации, оформление и закупка корпоративной атрибутики, организация и контроль проезда на такси, представление интересов в ПАО «МТС» от имени общества, сдача ежемесячной отчетности по затратам на мобильную связь сотрудников компании по услугам корпоративной связи МТС, организация встречи гостей, ежедневная подготовка обзора прессы

* очное консультирование по актуальным психологическим проблемам, психодиагностика, владение психодиагностическим материалом. * составление психологических заключений по материалам проведенных исследований, владение методикой поиска и отбора персонала, знание современных методик оценки персонала * проведение собеседований и тестирования кандидатов, претендующих на работу * организация и проведения групповых психологических тренингов. * экстренное дистантное психологическое консультирование, * участие в еженедельных супервизиях (на местном и межрегиональном уровне)

Контроль выполнения поставленных задач, управление персоналом, ведение кассовой дисциплины

1. Гражданская авиация; деятельность воздушного грузового транспорта, не подчиняющегося расписанию. 2. Штат 300 человек. В подчинении 2 человека. 3. Знание законодательных и нормативно-правовых документов, трудовое законодательство РФ. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, трудовые книжки и т.д.), в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 5. Разработка и внедрение организационной структуры организации, штатного расписания, штатного замещения. 6. Ведение журналов учёта кадровой документации. 6. Организация и ведение воинского учёта. 7. Знания и практический опыт работы в 1С "Зарплата и кадры". 8. Внедрение профессиональных стандартов. 9. Разработка и внедрение локально-нормативных актов организации, поддержание в актуальном состоянии (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об отделах, должностных инструкций, Положения об обработке персональных данных и т.д.). 10. Огромный и успешный опыт прохождения проверок ГИТ. 11. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. 12. Автоматизация кадрового делопроизводства и процессов для оптимизации сроков прохождения документов. 13. Составление и представление отчётности по установленным формам в органы Статистики, Центр занятости населения, Пенсионный фонд.

1. Гражданская авиация; деятельность воздушного грузового транспорта, не подчиняющегося расписанию. 2. Штат 300 человек. В подчинении 2 человека. 3. Знание законодательных и нормативно-правовых документов, трудовое законодательство РФ. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, трудовые книжки и т.д.), в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 5. Разработка и внедрение организационной структуры организации, штатного расписания, штатного замещения. 6. Ведение журналов учёта кадровой документации. 6. Организация и ведение воинского учёта. 7. Знания и практический опыт работы в 1С "Зарплата и кадры". 8. Внедрение профессиональных стандартов. 9. Разработка и внедрение локально-нормативных актов организации, поддержание в актуальном состоянии (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об отделах, должностных инструкций, Положения об обработке персональных данных и т.д.). 10. Огромный и успешный опыт прохождения проверок ГИТ. 11. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. 12. Автоматизация кадрового делопроизводства и процессов для оптимизации сроков прохождения документов. 13. Составление и представление отчётности по установленным формам в органы Статистики, Центр занятости населения, Пенсионный фонд.

Комплектование кадрами рабочих и требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирую правильность использования работников в подразделениях Компании. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений. Проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений Компании, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проведение систематического анализа кадровой работы. Составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками ПВТР, снижение текучести кадров. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руковожу работниками отдела.

1. ведение кадрового делопроизводства работников в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, Стандарта КДП на основе эффективного использования корпоративной автоматизированной системы учета 1С ЗУП в соответствии с инструкцией; 2. формирование и учет личных дел работников в соответствии со Стандартом КПД; 3. оформление и ведение личных карточек работников в установленной форме на бумажном носителе и в электронном виде в 1С ЗУП.

Заключение гражданско- правовых договоров в рамках 223-фз, подготовка локальных нормативных актов, заключение договоров аренды и др., ведение кадрового делопроизводства, составление графика отпусков, подготовка приказов по личному составу, ведение военного учета, оформление трудовых книжек, личных дел, личных карточек и др.

Введение КД (Приемы, увольнение, переводы, привлечение к дисциплинарной ответственности, составление графика отпусков). Прием иностранных граждан, ВКС. Введение воинского учёта. Подготовка отчетов HR- 3, 4.

Ведение кадрового учета на предприятии.

1. Гражданская авиация; деятельность воздушного грузового транспорта, не подчиняющегося расписанию. 2. Штат 300 человек. В подчинении 2 человека. 3. Знание законодательных и нормативно-правовых документов, трудовое законодательство РФ. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, трудовые книжки и т.д.), в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 5. Разработка и внедрение организационной структуры организации, штатного расписания, штатного замещения. 6. Ведение журналов учёта кадровой документации. 6. Организация и ведение воинского учёта. 7. Знания и практический опыт работы в 1С "Зарплата и кадры". 8. Внедрение профессиональных стандартов. 9. Разработка и внедрение локально-нормативных актов организации, поддержание в актуальном состоянии (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об отделах, должностных инструкций, Положения об обработке персональных данных и т.д.). 10. Огромный и успешный опыт прохождения проверок ГИТ. 11. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. 12. Автоматизация кадрового делопроизводства и процессов для оптимизации сроков прохождения документов. 13. Составление и представление отчётности по установленным формам в органы Статистики, Центр занятости населения, Пенсионный фонд.

1. Гражданская авиация; деятельность воздушного грузового транспорта, не подчиняющегося расписанию. 2. Штат 300 человек. В подчинении 2 человека. 3. Знание законодательных и нормативно-правовых документов, трудовое законодательство РФ. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, трудовые книжки и т.д.), в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 5. Разработка и внедрение организационной структуры организации, штатного расписания, штатного замещения. 6. Ведение журналов учёта кадровой документации. 6. Организация и ведение воинского учёта. 7. Знания и практический опыт работы в 1С "Зарплата и кадры". 8. Внедрение профессиональных стандартов. 9. Разработка и внедрение локально-нормативных актов организации, поддержание в актуальном состоянии (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об отделах, должностных инструкций, Положения об обработке персональных данных и т.д.). 10. Огромный и успешный опыт прохождения проверок ГИТ. 11. Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. 12. Автоматизация кадрового делопроизводства и процессов для оптимизации сроков прохождения документов. 13. Составление и представление отчётности по установленным формам в органы Статистики, Центр занятости населения, Пенсионный фонд.

Привлечение клиентов, развитие альтернативных видов деятельности, привлечение инвестиций.