47295479Обновлено 23 ноябряБыл(а) позавчера


Работа в Магадане / Резюме / Топ-персонал / Руководитель
33 года (родился 17 июня 1986), высшее образование
Магадан, готов к переезду: Москва, Челябинск
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель службы управления персоналом

полная занятость, готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 9 лет

    • август 2018 – работает сейчас
    • 1 год и 5 месяцев

    Ведущий специалист по подбору персонала

    ООО Группа компаний "Золотой Актив"
    Инженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работы, Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов

    Обязанности:

    Работа в SAP-управление персоналом, E-staff. Обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом в соответствии с концепцией развития Компании. Совершенствование используемых методов подбора персонала для поддержания высокого уровня подбора персонала. Определение наиболее эффективных для каждой вакансии способов поиска кандидатов. Организация информирования кандидатов по этим каналам. Организация и и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Компании. Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, подготовка и организация Конкурсной комиссии Компании. Формирование и поддержка в актуальном состоянии базы потенциальных кандидатов (специалистов, ведущих специалистов). Оказание необходимой методической помощи по вопросам подбора персонала коллегам и сотрудникам Компании. Формирование необходимой отчетности по вопросам подбора персонала на открытые вакансии. Размещение информации о свободных вакансиях в СМИ, РА, КА, Интернет сайтах.
    • апрель 2018 – июнь 2018
    • 3 месяца

    Начальник отдела персонала

    АС Золотой Полюс
    Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов

    Обязанности:

    Руководство кадровым делопроизводством, контроль численности персонала, поиск новых сотрудников, работа со СМИ, согласование и заключение договоров на обучение персонала, получение разрешительных документов в контролирующих органах, совершенствование всех HR-процессов: Оперативное закрытие вакансий (одновременное ведение свыше 50 вакансий с численностью более 250 рабочих мест) Подбор, адаптация, мотивация, обучение персонала; Оценка и отбор успешных кандидатов на ключевые позиции; Прием на работу иностранных граждан; Опыт успешного урегулирования конфликтов, юридическоесопровождение трудовых споров. Работа согласно должностной инструкции "директора по персоналу Управление службой персонала на предприятии со списочной численностью свыше 1000 работников
    • август 2017 – апрель 2018
    • 9 месяцев

    Генеральный директор

    ООО OdSorR
    Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг

    Обязанности:

    Разработка и реализация интернет сайтов любой сложности Поиск потенциальных клиентов. Коммерческие переговоры с клиентами. Прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов. Ведение ежемесячного плана продаж. Ведение отчетности по продажам и отгрузкам клиентам компании. Разработка и реализация проектов, связанных с деятельностью компании Ведение клиентской базы. Управление финансово-хозяйственной деятельностью компании
    • декабрь 2010 – август 2017
    • 6 лет и 9 месяцев

    Заместитель управляющего директора по персоналу

    ПАО "Коммунаровский Рудник"
    Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов

    Обязанности:

    Организация, управление формированием, использованием и развитием персонала в соответствии со стратегией развития компании. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение конъюнктуры рынка труда. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение ключевых собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирование систем сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем с подготовкой возможных вариантов их решения. Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению. Участвие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Работа по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Рационализация организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работу по укреплению трудовой дисциплины. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношений работников и компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультации руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультации работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разработка и формализацият процедуры повседневной деятельности персонала, разработка Положение о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании. Организация необходимого кадрового учеа и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.

Сертификаты, курсы

    • 2015

    Черногорский Горно-строительный техникум

    ЧГСТ
    • 2014

    Черногорский Горно-строительный техникум

    ЧГСТ

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Кадровая политика, Оценка персонала, Подбор персонала, Адаптация персонала, Кадровый менеджмент, Исследования рынка труда, Обучение персонала, Управление командой, Урегулирование конфликтов

Дополнительные сведения:

Волейбол, бег, горные лыжи, чтение нормативно-правовой и художественной литературы

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто

Портфолио

Ознакомиться с портфолио вы можете после авторизации.

Смотрите также резюме